vendredi 17 mai 2024

Sur le Communisme:Page15

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Chapitre 3 : ESQUISSE DE LA SOCIÉTÉ COMMUNISTE -- TRAVAIL

Dans une société communiste, le travail salarié est aboli. Les gens ne travailleront-ils plus ? Ou y aura-t-il une toute nouvelle façon de travailler ?



1. Les gens sont libérés du travail salarié.

1.1. Abolition du travail salarié

Dans le chapitre précédent, nous avons soutenu que dans une société communiste, la production marchande serait abolie, et donc l’économie monétaire serait abolie. Inévitablement, il est facile de prévoir que le système de travail salarié, dans lequel la récompense du travail est donnée sous forme d’argent (salaire), sera aboli. La transition vers une société communiste signifie l'abolition du système de travail salarié du point de vue du travail.

Afin de ne pas donner raison à la propagande anticommuniste populaire qui prétend que la société communiste est un archipel de travail forcé non rémunéré, je voudrais opposer le système de travail communiste au système de travail capitaliste.


1.2. La structure de l’exploitation capitaliste

Qu’est-ce que le salariat capitaliste qui se répand actuellement dans le monde ? Comme beaucoup de gens l'ont vécu, il s'agit d'un processus dans lequel les demandeurs d'emploi sont recrutés sur un marché du travail hypothétique en réponse aux offres d'emploi des employeurs (sociétés de capitaux ainsi que institutions publiques). Dans le cadre de ce système, si un employé est embauché, il conclut un contrat de travail, effectue le travail spécifié pendant les heures de travail fixées par l'employeur et reçoit un salaire en compensation de ce travail.

Ici, les salaires, qui constituent la ressource la plus importante pour les moyens de subsistance des travailleurs – pour ainsi dire, le « capital » des travailleurs – sont les choses les plus délicates. Les salaires sont légalement interprétés comme une rémunération du travail, et les travailleurs eux-mêmes en sont peut-être conscients, mais peu de travailleurs reçoivent le montant total des heures qu'ils travaillent réellement. La raison en est que si un employeur se comportait de manière aussi indulgente, l’entreprise ne pourrait pas fonctionner.

L'essence de la gestion capitaliste est l'exploitation des bas salaires et des longues heures de travail en économisant les salaires des travailleurs ne serait-ce que d'un dollar et en prolongeant les heures de travail d'une minute. Cependant, l’exploitation n’est pas toujours littéralement réalisable grâce aux mouvements ouvriers historiques. Cependant, en raison du mouvement ouvrier, les pays ont aujourd’hui des réglementations du travail qui sont onéreuses pour le capital (par exemple, un salaire minimum légal et des horaires de travail légaux), de sorte qu’il n’est pas toujours possible de parvenir à une exploitation au sens littéral du terme.

C'est pourquoi diverses tactiques d'évitement ont été « inventées », y compris des zones grises légales et illégales, comme exiger des performances élevées pendant les heures de travail légales (travail à haute densité), encourager la concurrence pour des performances plus élevées tout en garantissant des salaires relativement élevés et encourager les heures supplémentaires habituelles ( heures supplémentaires non rémunérées), à l'inverse, en autorisant les travailleurs uniquement au chômage partiel/au travail partiel proportionné aux bas salaires, etc. D'un autre côté, si vous devenez un cadre supérieur qui n'est qu'à un pas du poste de cadre, vous pouvez être assuré un salaire élevé avec une prime qui dépasse le nombre d'heures de travail réelles.

Néanmoins, il ne fait aucun doute qu’en général, les entreprises capitalistes font travailler gratuitement les travailleurs au-delà de la durée de travail pour laquelle ils perçoivent réellement un salaire.

Par exemple, même si vous travaillez 8 heures par jour, 5 jours par semaine et que vous effectuez un travail de haute intensité équivalant à 60 $ de salaire horaire, il est possible que vous ne soyez en réalité payé que pour 4 heures de travail. Dans ce cas, vous auriez dû recevoir un salaire mensuel de {(60 $ x 8 heures) x 5 jours} x 4 semaines = 9 600 $, mais en réalité, il a été réduit à la moitié de ce montant, soit 4 800 $.

L'employeur a économisé les 4 800 $ restants qui n'avaient pas été payés et vous avez été obligé de travailler gratuitement pendant 4 heures sur votre journée de travail de 8 heures. En d’autres termes, vous avez été « exploité ». Le mécontentement des travailleurs à l'égard des niveaux de rémunération se situant dans les limites légales découle de cette structure d'exploitation.

De cette manière, l’exploitation économe des entreprises capitalistes se reflète dans les revenus provenant de la vente de leurs produits, qui sont accumulés et reproduits sous forme de profits. Tout en répétant ce cycle avec le capital total, le capitalisme tourne.

Du point de vue du capitaliste, ils doivent vendre leurs propres produits afin que les gains obtenus grâce à une exploitation parcimonieuse soient transformés en profits. Si les ventes ralentissent en raison de la crise économique, ils devront encore réduire les salaires ou licencier pour survivre. C’est en effet un monde difficile.

Je n'ai pas l'intention de défendre les capitalistes ici, mais les capitalistes qui travaillent dur pour exploiter - même s'ils sont cupides - ne sont en aucun cas rancuniers ou impitoyables. Marx a clairement compris que le capitaliste n’était « qu’une seule roue motrice » dans le système social, et cette affirmation est tout à fait exacte.



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