Chapitre 2: ESQUISSE DE LA SOCIÉTÉ COMMUNISTE -- PRODUCTION
4. De nouveaux types d’organisations de production émergent.
4.1. Entreprise de propriété sociale et entreprise autogérée
Il est bien connu que dans la société capitaliste moderne centrée sur l’échange marchandise-argent, l’organisation de production qui joue un rôle central dans la production de marchandises est la société par actions. Une société par actions est essentiellement une entreprise à but lucratif dont le but est d'accumuler du capital par l'acquisition d'argent, mais aussi une communauté d'intérêts dont le commandement suprême est de rechercher les intérêts de ses actionnaires, qui sont les véritables propriétaires de la société entreprise.
Le capitalisme est la totalité des activités de production et de vente de produits réalisées par des sociétés anonymes en tant qu'entités commerciales individuelles selon leurs plans de gestion basés sur leurs calculs de bénéfices respectifs. Cependant, dans une société communiste où l’échange marchandise-argent est aboli, le système des sociétés par actions ne peut pas être maintenu. Une nouvelle organisation de production adaptée à une société communiste va naître, mais de quel type d’organisation s’agira-t-elle ?
Pour être sûr, il ne peut pas s’agir d’une « entreprise de propriété de l'État » souvent associée au communisme. Comme nous le verrons plus loin au chapitre 4, la société communiste n’a pas le concept d’État, donc la « propriété étatique » est logiquement impossible.
Cela dit, il n'existe pas de formule absolue quant à ce que devraient être les organisations de production communistes, mais pour le moment, elles peuvent être grossièrement divisées en deux types : les « Entreprise de propriété sociale » et les « entreprises autogérées ».
Ici, une « entreprise de propriété sociale » est une entité commerciale à fort caractère public qui est placée sous contrôle social en tant qu'entité publique de la société et, en termes simples, cela signifie « l'entreprise de tous ». En signe de « propriété sociale », ces entreprises sont supervisées par l’organe représentatif du peuple (Convention des communes), que nous verrons au chapitre 4.
Toutefois, les secteurs ciblés par les entreprises collectives ne sont pas très vastes et se limitent généralement à des secteurs clés, y compris les transports et les télécommunications, l'agriculture, la sylviculture et la pêche liées à l'alimentation, ainsi que l’industrie pharmaceutique liée à la santé. Le champ d'application de l'économie planifiée durable décrite dans la section précédente se recoupe presque avec celui de l'économie durable.
D'autre part, une "entreprise autogérée" est une entreprise dans laquelle les travailleurs de la production sont unis et développent volontairement un objectif commercial commun ; il s'agit d'une sorte de société privée qui n'est pas soumise à la supervision sociale. Mais à la différence des entreprises privées capitalistes, la gestion et le travail ne sont pas séparés, et ce sont les travailleurs eux-mêmes qui sont chargés de la gestion, ce que l'on appelle l'"autogestion".
Les secteurs cibles des entreprises autogérées couvrent un large éventail d’industries autres que celles des entreprises sociales mentionnées ci-dessus, mais en termes d’échelle, « l’autogestion » n’est réalistement possible que pour les petites et moyennes entreprises avec un maximum de moins de 1 000 salariés.
4.2. Organisation pour l'activité de production et coopérative de production
D'un point de vue juridique, les organisations de production communistes, qui se répartissent globalement dans les deux catégories ci-dessus, correspondent à une organisation pour l'activité de production et à une coopérative de production.
Parmi celles-ci, l'organisation pour l'activité de production est une personne morale correspondant correspondant à l'entreprise de propriété sociale mentionnée ci-dessus. Plus précisément, il s'agit d'une personne morale créée pour des raisons politiques en tant qu'entité commerciale intégrée unique pour chaque secteur, comme l'Organisation de l'industrie sidérurgique, l'Organisation de l'industrie de l'énergie électrique, l'Organisation de l'industrie automobile, etc. Ces différentes organisations sont également responsables de l'économie planifiée, concevant et mettant en œuvre conjointement des plans économiques par le biais de la Conférence de planification économique.
En revanche, la personne morale qui correspond aux entreprises autogérées est la coopérative de production. Comme mentionné ci-dessus, il s'agit d'une forme de société destinée aux petites et moyennes entreprises de moins de 1 000 salariés (membres de la coopérative) et peut être librement créée pour les industries qui ne relèvent pas du champ de l'économie planifiée.
Toutefois, pour les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés qui sont difficiles à autogérer, une société pour l'activité de production est autorisée comme forme intermédiaire entre l'organisation l'activité de production mentionnée ci-dessus et la coopérative de production. Il ne s’agit pas d’une entreprise de propriété sociale en soi, mais d’une grande société dont la structure est similaire à celle d’une organisation l'activité de production en termes de fonctionnement, comme décrit dans la section suivante.
En revanche, pour les micro-entreprises de 20 salariés ou moins, il serait possible d'autoriser une petite entité juridique, telle qu'un groupe coopératif de travail, à jouir d'un degré élevé de liberté en termes de gestion interne.
4.3. Les entreprises et leur structure interne
Ici, je voudrais examiner de plus près la structure interne des organisations corporatives communistes ci-dessus.
Premièrement, les entreprises communistes, qu’elles soient sociales ou autogérées, n’ont pas de propriétaires individuels équivalents aux actionnaires d’une société par actions, de sorte qu’elles n’ont jamais d’institution telle qu’une assemblée générale des actionnaires comme organe décisionnel suprême.
À cet égard, l'organe décisionnel suprême de l'organisation d'entreprise de production en tant qu'entreprise de propriété sociale est l'assemblée générale du personnel. Toutefois, étant donné qu'il est pratiquement difficile pour une grande entreprise telle qu'une organisation de l'entreprise de production une assemblée générale à laquelle participent tous les salariés, les membres de l'assemblée générale du personnel doivent être des délégués choisis par tirage au sort ou par vote parmi parmi les salariés.
D'autre part, l'organisation pour l'activité de production dispose d'un comité de gestion comme organe opérationnel équivalent au conseil d'administration d'une société par actions, et le président du comité de gestion, en tant que représentant, assume la responsabilité du PDG. Les membres du comité de gestion et son président sont élus pour une durée déterminée lors de l'assemblée générale du personnel.
Une différence majeure par rapport à une société par actions est qu'il existe un comité représentatif permanent des travailleurs, qui surveille en permanence les activités du comité de gestion du point de vue général des travailleurs à la place de l'assemblée générale du personnel et a le pouvoir d'être d'accord ou de ne pas être d'accord avec les décisions du comité de gestion sur les questions importantes.
On peut dire qu'il s'agit d'un système de décision commune qui remplace la difficile autogestion de l'organisation pour des activités de production. Les membres du comité représentatif des travailleurs et son président sont également élus pour une durée déterminée par l'assemblée générale du personnel.
En outre, le comité d'audit des entreprises doit être créé en tant qu'organe chargé de superviser les activités du comité de gestion principalement du point de vue de la conformité légale, et le comité d'audit environnemental doit être créé séparément pour superviser du point de vue de la durabilité environnementale.
Les membres du comité d'audit des entreprises et du comité d'audit environnemental (le travail d'audit se prêtant à une consultation hautement égalitaire, le poste de président n'est pas nommé.) sont également élus pour une durée déterminée par l'assemblée générale du personnel.
Les dispositions ci-dessus relatives à la structure interne concernant l'organisation pour l'activité de production sont applicables de manière presque analogique à la société pour l'activité de production mentionnée ci-dessus, et il s'agit respectivement du conseil d'administration (et du directeur représentatif qui en est responsable) et du conseil représentatif des travailleurs (et de son président), le conseil d'audit des entreprises et le conseil d'audit environnemental. Il est presque identique que les membres de chaque conseil soient élus par l'assemblée générale du personnel pour un certain mandat.
Cependant, l'autogestion étant fondamentale dans les coopératives de production, des organes représentatifs des travailleurs ne sont en principe pas établis et les membres des coopératives supervisent directement les activités du conseil d'administration par le biais d'assemblées générales (il est toutefois permis de créer un comité représentatif des membres).
D'autre part, la coopérative de production devraient également avoir au moins trois auditeurs permanents (pas de collège des auditeurs aux comptes), mais au moins l'un d'entre eux doit être un auditeur environnemental.
Dans le cas du groupe coopératif de travail mentionné ci-dessus, puisqu'il s'agit d'une forme de micro-entreprise dans laquelle quelques à une douzaine de travailleurs membres opèrent sur un pied d'égalité totale, il n'y a aucune « organisation » du tout et ses activités peuvent être librement élaboré grâce à la consultation de tous les membres. Toutefois, même dans ce cas, il est obligatoire de désigner au moins un auditeur aux comptes permanent parmi les non-membres.
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